最近，中科光智召集全体员工开展了季度会议。公司*高管理层带头对2023年Q1季度工作进行复盘与总结汇报，强调公司战略目标和发展方向，明确各部门职责与分工。
进一步打造更强有力的团队，在企业内部树立模范标杆并发挥其带头作用，在本次会议中，公司向各部门已经选出的小组长正式下发了任命书，同时公布了“季度之星”和“*佳新人”奖项的评选结果并进行了颁奖。
季度之星：何文娟/人力行政主管
“首先，能得到季度之星这不仅得益于公司各位同事的支持与默契合作，更得益于公司优良的团队氛围、集体上下一致和积极认真的工作态度。而正是由于有这么融洽与和谐的环境，让我能在工作中投入*高的热忱。我想‘季度之星’*重要的一点就是: 要有一颗奉献的心，敢于行动，愿意付出，才有收获。获得这个荣誉后，‘季度之星’这个词会鼓励我更加努力地去开展工作，用积极向上的态度去营造一个更加有战斗力的团体！”
*佳新人：李珏璘/品牌推广
“能够获得‘*佳新人’这一荣誉是我莫大的荣幸。一来要感谢公司给出这个平台，让我拥有了足够的空间去发挥自己的能力，能够大胆放心地施展手脚，将热情扑到工作中并收获正向反馈真的是一件很令人欣喜的事。二来也要感谢各位同事对我工作的支持与帮助，和大家相处的过程中我感受到了大家的热情与友善、个性与坚持，大家的优点还值得我继续学习。在未来，相信并期望与团队一起为公司创造更大的价值，也更加充分地实现个人的价值。”
奖项设置
“季度之星”和“*佳新人”奖项由各部门主管投票筛选，推荐理由公开明确。各奖项每季度评选出一位员工，颁发获奖证书和奖品（奖品为1000现金或同价值**），外加一期个人宣传以作为认可与鼓励。
同时，公司计划从**季度开始增设“质量之星”奖项。公司将公平对待每个人，凡工作努力、业绩突出者，均可成为被晋薪、晋级的对象，当然这也意味着更加严格的要求和更为主动的担当。
奖励的意义
从年初到现在，公司从0开始，逐渐完善并形成了一支具有执行力和生产力的团队，靠的是每一个人的热情与坚持。
回顾这些历程，我们希望通过这样的方式来及时鼓励为光智付出汗水和努力的伙伴，且做到在物质及精神上的双重激励。不能让雷锋吃亏，有担当、做实事的人理应被表扬，我们希望将提倡的文化价值观一直传下去，打造工匠精神，让大家看到榜样、学习榜样、成为榜样。
我们期待与大家一起共筑一个人人有能力、人人敢担当、人人皆作为的中科光智！
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